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Resultados de: ALEXIA RIVAS SOLORZANO
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Alexia Rivas Solorzano
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Solorzano Rivas Alexia Fernanda
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cuáles son las restricciones legales para embargar bienes en Guatemala en casos de deudas por multas de tránsito?
Las restricciones legales para embargar bienes en Guatemala por deudas por multas de tránsito se encuentran en la legislación de tránsito del país. Las autoridades de tránsito pueden solicitar el embargo de bienes del infractor en caso de incumplimiento del pago de multas. Es esencial seguir los procedimientos legales establecidos, notificar al infractor y respetar sus derechos para garantizar la legalidad del embargo.
¿Cuál es la posición de Guatemala en relación con la participación de personas con antecedentes judiciales en eventos deportivos o competiciones?
La posición de Guatemala en relación con la participación de personas con antecedentes judiciales en eventos deportivos o competiciones puede variar según la naturaleza del evento y las políticas establecidas por las organizaciones deportivas. Algunas competiciones pueden tener restricciones específicas o requisitos de elegibilidad en función de los antecedentes judiciales. Es esencial conocer estas regulaciones para participar en eventos deportivos de manera informada.
¿Qué regulaciones guatemaltecas rigen la debida diligencia en la industria de la tecnología y las startups?
Las empresas tecnológicas deben cumplir con regulaciones relacionadas con la protección de datos y la seguridad cibernética.
¿Cuáles son las consecuencias legales de no pagar salarios o prestaciones a los trabajadores en Guatemala?
No pagar salarios o prestaciones a los trabajadores en Guatemala puede tener consecuencias legales. Los empleadores que no cumplan con sus obligaciones laborales pueden enfrentar sanciones, que incluyen multas y la obligación de pagar salarios y prestaciones atrasados. Los trabajadores tienen derecho a presentar denuncias y buscar reparación en caso de impago. En casos graves, los empleadores pueden enfrentar procesos judiciales y sanciones adicionales.
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