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Alexi Pineda Rodas 720 resultados

Resultados de: ALEXI PINEDA RODAS

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de discriminación por su orientación educativa en Guatemala?

Las personas en situación de discriminación por su orientación educativa en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad de oportunidades educativas, a la no discriminación por motivos educativos, al acceso a una educación de calidad, a la libertad de elección educativa y a la participación en la toma de decisiones relacionadas con la educación.

¿Cuál es la importancia de mantener registros contables precisos en relación con el cumplimiento fiscal en Guatemala?

Mantener registros contables precisos es fundamental para el cumplimiento fiscal en Guatemala. Los contribuyentes deben llevar un registro detallado de sus transacciones financieras y contables, ya que esta información respalda la presentación precisa de declaraciones de impuestos. La falta de registros precisos puede dar lugar a errores y problemas con la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT).

¿Cuáles son las penas por el delito de violación en Guatemala?

La violación en Guatemala puede estar penada con penas de prisión. La legislación busca prevenir y sancionar cualquier acto sexual no consensuado, protegiendo la integridad y la dignidad de las víctimas.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

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