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Alessandro Pasayes Gasperini 493 resultados

Resultados de: ALESSANDRO PASAYES GASPERINI

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Existe un plazo máximo en el que los antecedentes judiciales en Guatemala pueden ser utilizados en un proceso legal?

No hay un plazo máximo específico en el que los antecedentes judiciales en Guatemala puedan ser utilizados en un proceso legal. La relevancia de los antecedentes judiciales dependerá del caso particular y de la naturaleza del proceso judicial en curso.

¿Se requiere la capacitación de los empleados de las instituciones financieras en Guatemala en relación con el KYC?

Sí, la capacitación de los empleados de las instituciones financieras en Guatemala en relación con el KYC es un requisito fundamental. Los empleados deben recibir formación regular sobre los procedimientos de KYC, las regulaciones actualizadas y las mejores prácticas para garantizar la efectividad y el cumplimiento de los procesos de debida diligencia.

¿Qué legislación regula el delito de usura en Guatemala?

En Guatemala, el delito de usura se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que realicen préstamos o cobren intereses excesivos o desproporcionados, aprovechándose de la necesidad o vulnerabilidad de las personas. La legislación busca prevenir la explotación económica y proteger a los ciudadanos contra prácticas abusivas de préstamos y créditos.

¿Cuál es la frecuencia permitida para realizar verificaciones de antecedentes en empleados actuales en Guatemala?

La frecuencia permitida para realizar verificaciones de antecedentes en empleados actuales en Guatemala puede variar según las leyes laborales y las políticas internas de la empresa. Sin embargo, generalmente, estas verificaciones pueden realizarse de manera periódica, especialmente en roles críticos o sensibles.

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