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Alejandro Julajuj Soch 642 resultados

Resultados de: ALEJANDRO JULAJUJ SOCH

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué medidas se han tomado para garantizar el derecho a la participación ciudadana en Guatemala?

En Guatemala, se han implementado medidas para garantizar el derecho a la participación ciudadana. Esto incluye la promoción de mecanismos de participación, como consultas populares y referéndums, la creación de espacios de diálogo y participación ciudadana, y la promoción de la rendición de cuentas y la transparencia en la gestión pública.

¿Cuál es el impacto de los antecedentes judiciales en la obtención de seguros en Guatemala?

Los antecedentes judiciales pueden tener un impacto en la obtención de seguros en Guatemala. Compañías de seguros pueden evaluar el riesgo basándose en antecedentes judiciales al ofrecer pólizas de seguro. Es fundamental comprender cómo estos antecedentes pueden afectar las opciones y tasas de seguro en diferentes áreas.

¿Cuál es la legislación que regula el delito de enriquecimiento ilícito en Guatemala?

En Guatemala, el delito de enriquecimiento ilícito está regulado por el Código Penal y por la Ley contra la Corrupción y la Impunidad en Guatemala (Ley CIMI). Estas leyes establecen sanciones para aquellas personas que obtengan un enriquecimiento injustificado o ilícito a través de actividades corruptas o fraudulentas. El objetivo es prevenir y combatir la corrupción en el ámbito público y privado.

¿Pueden las empresas privadas establecer políticas de selección de personal más estrictas que las leyes laborales?

Si bien las empresas privadas pueden tener sus propias políticas de selección de personal, estas no pueden ser más estrictas que las leyes laborales vigentes. Las políticas de selección deben cumplir con los principios y requisitos establecidos en el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales.

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