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Resultados de: ALEJANDRA PEÑALONZO MORALES
Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Alejandra Peñalonzo Morales
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Morales Peñalonzo Alejandra Delfina
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Pueden las partes utilizar la mediación como método de resolución de disputas en contratos de venta internacionales en Guatemala?
Sí, las partes pueden utilizar la mediación como método de resolución de disputas en contratos de venta internacionales en Guatemala. La mediación proporciona un enfoque colaborativo para resolver diferencias y puede ser particularmente útil en contextos internacionales para preservar relaciones comerciales.
¿Cuál es la importancia de la cláusula de fuerza mayor en contratos de venta internacional en Guatemala?
La cláusula de fuerza mayor en contratos de venta internacional en Guatemala es importante para abordar eventos imprevisibles que puedan impedir el cumplimiento del contrato. Estas cláusulas eximen a las partes de responsabilidad en situaciones excepcionales y permiten renegociar términos.
¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de vulnerabilidad, como los adultos mayores o las personas en situación de calle, en Guatemala?
Las personas en situación de vulnerabilidad, como los adultos mayores o las personas en situación de calle, tienen derechos protegidos por la Constitución y por el derecho internacional. Estos derechos incluyen el derecho a la protección social, a la atención de salud adecuada, a la vivienda digna, a la no discriminación y a la participación en la toma de decisiones que les afecten.
¿Cuáles son las implicaciones legales de no llevar a cabo la verificación de antecedentes en el proceso de selección de personal en Guatemala?
No llevar a cabo la verificación de antecedentes en el proceso de selección de personal en Guatemala puede tener implicaciones legales en caso de problemas futuros con el empleado, como actos de mala conducta o incumplimiento de requisitos laborales. La verificación de antecedentes es una práctica recomendada para minimizar estos riesgos.
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