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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Alejandra Enriquez Tello
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Tello Enriquez Alejandra Ninette
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
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- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cuál es el plazo para levantar un embargo en Guatemala una vez que se cumplen las obligaciones pendientes?
El plazo para levantar un embargo en Guatemala una vez que se cumplen las obligaciones pendientes puede variar dependiendo de las circunstancias y la legislación aplicable. Una vez que se han cumplido las obligaciones pendientes, se debe presentar la documentación correspondiente al juez que emitió la orden de embargo. El juez evaluará la documentación y, si se demuestra el cumplimiento de las obligaciones, emitirá una orden para levantar el embargo. Es importante seguir los procedimientos legales adecuados y obtener asesoramiento legal para asegurarse de cumplir con todos los requisitos y plazos establecidos.
¿El DPI es requerido para acceder a servicios de salud en Guatemala?
El DPI no es estrictamente requerido para acceder a servicios de salud en Guatemala, pero tenerlo puede facilitar algunos trámites y garantizar una identificación precisa del paciente. Los centros de salud pueden utilizar otras formas de identificación en ausencia del DPI.
¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de menores con lazos afectivos con sus familias biológicas en Guatemala?
El enfoque legal para la adopción de menores con lazos afectivos con sus familias biológicas en Guatemala puede implicar evaluaciones más detalladas. Se busca garantizar que la adopción no perjudique las relaciones afectivas existentes y que el bienestar del niño sea la prioridad.
¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de hostigamiento en el ámbito laboral en Guatemala?
En Guatemala, el delito de hostigamiento en el ámbito laboral se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra la Violencia Sexual, Explotación y Trata de Personas. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que cometan actos de hostigamiento laboral, como el acoso sexual, el acoso laboral o la discriminación en el trabajo. La legislación busca proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y libre de violencia.
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