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Alan Figueroa Gonzalez 808 resultados

Resultados de: ALAN FIGUEROA GONZALEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son los derechos de las personas con discapacidad intelectual en Guatemala?

Las personas con discapacidad intelectual en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la igualdad de oportunidades, a la accesibilidad, a la educación inclusiva, a la autonomía, a la toma de decisiones con apoyo, a la participación social y a la no discriminación.

¿Cómo se maneja la selección de personal en el ámbito de la educación superior en Guatemala?

La selección de personal en el ámbito de la educación superior en Guatemala se gestiona considerando los requisitos académicos y profesionales específicos para cada puesto. Las instituciones educativas establecen criterios para la selección de profesores, administrativos y personal de apoyo, asegurando la calidad y adecuación al entorno académico.

¿Cuál es la regulación para la venta de productos financieros en Guatemala?

La venta de productos financieros en Guatemala está sujeta a regulaciones específicas que abordan la transparencia, divulgación de información, y protección al consumidor en el sector financiero. Estas regulaciones pueden establecer requisitos para la publicidad de productos financieros, términos contractuales y medidas para prevenir prácticas engañosas.

¿Pueden los resultados de verificaciones de antecedentes ser utilizados en investigaciones internas de una empresa en Guatemala?

Sí, los resultados de verificaciones de antecedentes pueden ser utilizados en investigaciones internas de una empresa en Guatemala. Esta información puede ser relevante para abordar problemas de conducta o desempeño que surgen durante el empleo y respaldar decisiones de gestión de recursos humanos.

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