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Resultados de: AIRES BUENOS HACIENDA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
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Artículos:

¿Qué requisitos de informes de transacciones grandes se aplican en Guatemala en el contexto de AML?

En Guatemala, las instituciones financieras deben informar sobre transacciones grandes o inusuales a la Unidad de Análisis Financiero (UAF), como parte de los requisitos de AML.

¿Qué desafíos enfrentan las mujeres rurales en Guatemala?

Las mujeres rurales en Guatemala enfrentan desafíos adicionales en comparación con sus contrapartes urbanas. Estos incluyen acceso limitado a servicios básicos como salud y educación, mayor vulnerabilidad a la violencia y la pobreza, y dificultades para acceder a los mercados laborales.

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de falsificación de documentos en Guatemala?

En Guatemala, el delito de falsificación de documentos se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que fabriquen, alteren, falsifiquen o utilicen documentos falsos o adulterados, con el propósito de engañar, perjudicar o obtener beneficios ilícitos. La legislación busca garantizar la autenticidad de los documentos y prevenir el fraude y la falsedad documental.

¿Cómo se determina la compensación por despido injustificado en Guatemala, y cuáles son los factores considerados en el cálculo de la indemnización?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales. El cálculo transparente y equitativo de la compensación por despido injustificado protege los derechos de los trabajadores.

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