Buscar

Aida Avendaño Gonzalez 611 resultados

Resultados de: AIDA AVENDAÑO GONZALEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
  • Consultas en 16 países y mucho más.

!Reporte completo en segundos!

Ver Informe Completo

Artículos:

¿Qué requisitos y procedimientos existen para la terminación de contratos laborales en Guatemala, y cuáles son las condiciones bajo las cuales un contrato laboral puede ser terminado por causas justas?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado. Estos procedimientos garantizan que la terminación de contratos laborales se realice de manera justa y transparente.

¿Cuál es la situación de los derechos de los pueblos indígenas en Guatemala en relación con el reconocimiento de su patrimonio cultural y conocimientos tradicionales?

Los pueblos indígenas en Guatemala enfrentan desafíos en cuanto al reconocimiento de su patrimonio cultural y conocimientos tradicionales debido a la discriminación, la apropiación indebida de sus recursos y la falta de políticas de protección. Se están implementando medidas para fortalecer el reconocimiento y protección de los derechos culturales de los pueblos indígenas, incluyendo la promoción de leyes y políticas que reconozcan su patrimonio, la consulta y participación de comunidades indígenas en decisiones que afecten sus territorios y recursos, y el fomento de programas de revitalización cultural y promoción de sus conocimientos tradicionales.

¿Cuál es la legislación que regula la selección de personal en Guatemala?

La legislación que regula la selección de personal en Guatemala se encuentra principalmente en el Código de Trabajo de Guatemala. Este código establece las normas y regulaciones relacionadas con la contratación, despidos, salarios y otros aspectos laborales. Además, la Ley de Servicio Civil y el Reglamento de la Carrera Administrativa regulan la selección de personal en el sector público.

¿Cuáles son las implicaciones fiscales de los contratos de venta en Guatemala?

Los contratos de venta en Guatemala pueden tener implicaciones fiscales, como el pago de impuestos sobre las ventas o el Impuesto Sobre la Renta (ISR) en caso de ganancias por la venta de bienes. Las partes deben cumplir con las obligaciones fiscales aplicables.

Consultas relacionadas con Aida Avendaño Gonzalez