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Agatha Albanez Mancilla 763 resultados

Resultados de: AGATHA ALBANEZ MANCILLA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo afecta la maternidad a los derechos de las mujeres en Guatemala?

La maternidad puede tener un impacto significativo en los derechos de las mujeres en Guatemala. Las mujeres embarazadas y las madres a menudo enfrentan discriminación en el empleo, y pueden tener dificultades para acceder a servicios de salud adecuados, particularmente en áreas rurales. Además, la falta de políticas de apoyo a la maternidad, como la licencia de maternidad pagada, puede perpetuar la desigualdad de género.

¿Cuáles son los derechos de los guatemaltecos víctimas de trata de personas en España?

Los guatemaltecos víctimas de trata de personas en España tienen derechos protegidos por la legislación. Estos derechos incluyen acceso a asistencia legal, atención médica, y protección durante los procedimientos judiciales. Es crucial buscar apoyo y denunciar estos casos.

¿Las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la promoción interna en una empresa en Guatemala?

Sí, las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la promoción interna en una empresa guatemalteca, especialmente si el nuevo rol tiene responsabilidades y requisitos diferentes. Esto puede ser parte del proceso de evaluación para garantizar que el empleado promovido cumpla con los estándares requeridos para el nuevo puesto.

¿Pueden las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco?

Las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina pueden no ser comunes en el entorno laboral guatemalteco. En general, se realizan cuando hay razones específicas para cuestionar la idoneidad de un empleado o cuando las regulaciones específicas requieren evaluaciones periódicas.

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