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Agapito Baquiax Rosales 739 resultados

Resultados de: AGAPITO BAQUIAX ROSALES

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las medidas de seguridad implementadas en los tribunales guatemaltecos para garantizar un proceso judicial justo y seguro?

Las medidas de seguridad implementadas en los tribunales guatemaltecos pueden incluir controles de acceso, presencia de fuerzas de seguridad, y protocolos para situaciones de emergencia. Estas medidas buscan garantizar la integridad del proceso judicial y la seguridad de los participantes.

¿Cuáles son las sanciones para el delito de robo agravado en Guatemala?

El robo agravado en Guatemala conlleva penas significativas que pueden incluir prisión. La agravante puede deberse a la utilización de armas, la violencia o la intimidación, entre otros factores. Las sanciones buscan disuadir y castigar eficazmente este delito.

¿Qué legislación existe para abordar el delito de despojo en Guatemala?

En Guatemala, el delito de despojo se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley de Extinción de Dominio. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera violenta o fraudulenta, se apoderen de bienes inmuebles o muebles pertenecientes a otra persona. La legislación busca proteger los derechos de propiedad y prevenir los actos de despojo, asegurando la restitución de los bienes a sus legítimos propietarios.

¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la compensación por despido injustificado en Guatemala, y cómo se determina el monto de la indemnización para los trabajadores despedidos injustamente?

La compensación por despido injustificado en Guatemala se determina de acuerdo con el tiempo de servicio del trabajador y otros factores. En general, la legislación establece que el empleador debe pagar una indemnización al trabajador despedido injustamente. El monto de esta indemnización se calcula tomando en cuenta el salario y el tiempo de servicio del trabajador, entre otros elementos. Los tribunales laborales pueden emitir resoluciones específicas sobre el monto de la indemnización en casos individuales para garantizar una compensación justa.

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