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Adriana Rios Sanchez 779 resultados

Resultados de: ADRIANA RIOS SANCHEZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cuáles son las leyes que abordan el delito de especulación en Guatemala?

En Guatemala, el delito de especulación se encuentra regulado en el Código Penal. Esta legislación establece sanciones para aquellos que, mediante prácticas fraudulentas o abusivas, alteren los precios de bienes, servicios o productos de consumo, generando ganancias injustificadas o perjuicio económico a la población. La legislación busca proteger los derechos de los consumidores y garantizar la estabilidad y equidad en los mercados.

¿Cuáles son las regulaciones sobre la subarrendación de una propiedad arrendada en Guatemala?

Las regulaciones sobre la subarrendación de una propiedad arrendada en Guatemala pueden variar, pero generalmente requieren el consentimiento expreso del arrendador. El contrato de arrendamiento debe especificar claramente las condiciones bajo las cuales se permite la subarrendación y cualquier requisito para obtener la aprobación del arrendador.

¿Qué medidas se están tomando para abordar la falta de acceso a la justicia para personas con discapacidad en Guatemala?

En Guatemala se están implementando medidas para abordar la falta de acceso a la justicia para personas con discapacidad, incluyendo la capacitación de operadores judiciales, la promoción de sistemas de atención accesibles y la creación de mecanismos de denuncia y protección.

¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueven estas normas en el ámbito laboral?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.

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