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Adrian Juarez Jerez 683 resultados

Resultados de: ADRIAN JUAREZ JEREZ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Cómo se define un trámite en el contexto de la legislación guatemalteca?

En la legislación guatemalteca, un trámite se define como el proceso que una persona o entidad debe seguir para obtener un servicio o autorización gubernamental. Esto puede incluir solicitudes, presentación de documentos, pago de tasas y otros pasos necesarios para completar un procedimiento administrativo.

¿Qué legislación regula el delito de lavado de dinero en Guatemala?

En Guatemala, el delito de lavado de dinero se encuentra regulado en el Código Penal y en la Ley contra el Lavado de Dinero u Otros Activos. Estas leyes establecen sanciones para aquellos que, de manera deliberada, oculten, encubran o disfracen el origen ilícito de bienes o activos, provenientes de actividades delictivas, a través de transacciones financieras, inversiones o cualquier otro medio. La legislación busca prevenir y sancionar el lavado de dinero, combatiendo la corrupción y el crimen organizado.

¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de maltrato institucional en Guatemala?

Las personas en situación de maltrato institucional en Guatemala tienen derechos protegidos por la Constitución y por tratados internacionales. Estos derechos incluyen el derecho a la integridad personal, a la protección, a la reparación integral, a la justicia, y al acceso a mecanismos de denuncia y garantías de no repetición.

¿Cuáles son las disposiciones legales para la contratación de trabajadores con discapacidad en Guatemala, y cómo se promueve la inclusión laboral en este contexto?

Guatemala tiene disposiciones legales que prohíben la discriminación laboral por motivo de discapacidad. Los empleadores están obligados a brindar oportunidades de empleo a personas con discapacidad y realizar ajustes razonables en el entorno laboral. Se promueve la inclusión laboral a través de estas disposiciones y programas que fomentan la contratación de personas con discapacidad.

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