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Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.
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Adolfo Castillo Melgar
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Melgar Castillo Adolfo
En Guatemala
Cada informe incluye:
- Antecedentes Judiciales.
- Expedientes Judiciales.
- Verificación de CUI.
- Juicios y Demandas.
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Artículos:
¿Cómo puedo solicitar un certificado de matrimonio religioso en Guatemala?
Para solicitar un certificado de matrimonio religioso en Guatemala, debes acudir a la entidad religiosa correspondiente y seguir el proceso establecido por esa institución. Por lo general, deberás proporcionar la documentación requerida, como actas de bautismo, identificación personal y testimonios de testigos, cumplir con los requisitos establecidos por la entidad religiosa y pagar las tasas correspondientes.
¿Cuáles son las sanciones legales por realizar un embargo sin autorización judicial en Guatemala?
Realizar un embargo sin autorización judicial en Guatemala puede acarrear sanciones legales significativas. El Código Procesal Civil y Mercantil establece claramente que los embargos deben ser ordenados por un tribunal competente. Quienes lleven a cabo embargos sin la debida autorización pueden enfrentar acciones legales por prácticas indebidas, y los embargos irregulares podrían ser declarados nulos. Las partes afectadas tienen el derecho de presentar denuncias ante los tribunales correspondientes.
¿Cuál es el proceso para solicitar la adopción de un menor en Guatemala cuando se es pareja del mismo sexo y extranjero?
En Guatemala, actualmente no se permite la adopción por parte de parejas del mismo sexo. Además, las parejas extranjeras no pueden adoptar en Guatemala debido a la restricción de adopciones internacionales. Por lo tanto, las parejas del mismo sexo extranjeras no pueden solicitar la adopción de un menor en Guatemala.
¿Qué protecciones laborales existen para grupos específicos, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad en Guatemala?
La legislación guatemalteca establece protecciones laborales específicas para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad. Se prohíbe la discriminación laboral basada en el género, el embarazo o la discapacidad, y se otorgan derechos adicionales, como el derecho a licencia de maternidad y el derecho a adaptaciones razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo. Los empleadores deben respetar estas protecciones y no pueden tomar represalias contra los trabajadores que ejerzan estos derechos.
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