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Adalberto Cano Joj 619 resultados

Resultados de: ADALBERTO CANO JOJ

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
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Artículos:

¿Cuál es la política de Guatemala con respecto a la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito empresarial?

La política de Guatemala con respecto a la divulgación de antecedentes judiciales en el ámbito empresarial puede variar, pero en general, las empresas pueden tener el derecho de solicitar información sobre antecedentes judiciales al considerar la contratación de personal. Es fundamental conocer las leyes laborales y de privacidad que rigen la divulgación de antecedentes en el contexto empresarial guatemalteco.

¿Cuál es el enfoque de las empresas guatemaltecas hacia la gestión de riesgos cibernéticos en el contexto del cumplimiento normativo?

Las empresas guatemaltecas, en el contexto del cumplimiento normativo, están adoptando un enfoque más proactivo hacia la gestión de riesgos cibernéticos. Esto incluye implementar medidas de seguridad informática, realizar evaluaciones de vulnerabilidad y cumplir con regulaciones específicas relacionadas con la protección de datos y la ciberseguridad.

¿Cómo puedo solicitar una exención de impuestos para la importación de equipos y maquinaria en Guatemala?

Para solicitar una exención de impuestos para la importación de equipos y maquinaria en Guatemala, debes presentar una solicitud ante la SAT y proporcionar la documentación que respalde la importación, como facturas, descripción de los equipos, cumplir con los requisitos establecidos por la ley fiscal guatemalteca y obtener la aprobación de la SAT para la exención de impuestos.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto a la seguridad y salud ocupacional en Guatemala?

Los trabajadores en Guatemala tienen derechos en cuanto a la seguridad y salud ocupacional. Los empleadores están obligados a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, y los trabajadores tienen derecho a recibir capacitación en seguridad, acceso a equipo de protección personal y a informar sobre condiciones inseguras. Las autoridades de trabajo supervisan el cumplimiento de estas normas y pueden imponer sanciones en caso de incumplimiento.

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