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Abner Ajin Garcia 580 resultados

Resultados de: ABNER AJIN GARCIA

Verificación de CUI - Antecedentes Judiciales – Expedientes Judiciales – Deudores morosos y Embargos. Búsqueda en más de 800 listas negras y mucho más.

Cada informe incluye:

  • Antecedentes Judiciales.
  • Expedientes Judiciales.
  • Verificación de CUI.
  • Juicios y Demandas.
  • Deudores morosos, embargos.
  • Búsqueda en más de 800 listas negras.
  • Personas expuestas políticamente (PEPs).
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Artículos:

¿Qué debo hacer si mi pasaporte guatemalteco se pierde o es robado mientras estoy en el extranjero?

Si tu pasaporte guatemalteco se pierde o es robado mientras estás en el extranjero, debes tomar las siguientes medidas: presentar una denuncia ante las autoridades locales, comunicarte con la embajada o consulado de Guatemala en ese país y seguir sus instrucciones para solicitar una reposición del pasaporte.

¿Cómo se supervisa el cumplimiento de las regulaciones de AML en Guatemala?

El cumplimiento de las regulaciones de AML en Guatemala se supervisa mediante auditorías internas, revisiones regulatorias, y la participación activa de la Superintendencia de Bancos y otras autoridades competentes.

¿Qué papel juegan las organizaciones de la sociedad civil en la promoción de los derechos de las mujeres en Guatemala?

Las organizaciones de la sociedad civil juegan un papel crucial en la promoción de los derechos de las mujeres en Guatemala. Proporcionan servicios esenciales, llevan a cabo campañas de sensibilización y abogacía, y trabajan para responsabilizar al gobierno por sus obligaciones en materia de derechos de las mujeres. Sin embargo, estas organizaciones a menudo enfrentan desafíos, incluyendo la falta de financiación y el hostigamiento y la intimidación.

¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?

Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.

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